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HR人力资源管理系统,是本地部署好,还是SaaS版的好?

时间:2020-08-12人气: 作者: pengli来源: 网络

  HR人力资源系统软件分为SaaS和本地部署两种模式,这两种模式都可以给企业提供完整的人力资源管理服务。但很多企业不清楚两者的差异和优劣,那hr人力资源SAAS软件和本地化部署哪个更好?

  HR本地化部署的优势与劣势

  优势:HR系统本地化部署在数据安全性和稳定性上更具优势,系统一般是一次性购买永久期使用。而且大多数的本地化部署可以根据企业的要求进行二次开发,可以更好的满足企业需求,并且本地部署的内部网络稳定性高,反应速度快,操作体验好。

  劣势:HR人力资源系统软件本地化部署需要企业购置独立服务器,并进行网络配置,后续还需要投入IT技术人员进行维护,因此需要后期投入的成本较高。当然如果你现在的企业已经拥有服务器,那可以有限考虑本地部署

HR人力资源管理系统,是本地部署好,还是SaaS版的好?(图1)

  HR SaaS的优势与劣势

  优势:SaaS系统的是一种平台化产品,其改变了传统软件服务的提供方,企业是直接租用供应商的人力资源软件系统产品,这样的好处是可以减少本地部署所需的前期投入,而且企业亦不需要为后续的维护配置人员和费用,可以大幅降低企业的投入和使用成本。

  劣势:但是SaaS人事软件是一种通用性的产品,产品模块以基础应用为主,企业的数据是存在供应商的服务器上,在数据安全上存在一定的风险。

综合来说,企业可以根据自身的需求来选择是购买本地化部署好,还是云端部署好,毕竟每个企业的需求都各不相同,可以根据企业的需求来进行选择。

 


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标签: SaaS  

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