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企业的hr系统应具备哪些基础功能?

时间:2020-07-10人气: 作者: 小编来源: 网络

  HR系统目前的应用日逾广泛,跨国集团、上市企业、国企、央企、制造业工厂等等,极大的提高了企业的管理效率,减轻了人事部门的工作强度,让企业把更多中心放在企业人才团队上面!

企业的hr系统应具备哪些基础功能?(图1)

  那么一套专业、智能、合格的HR系统,应该具备哪些基础功能呢??

  1)人事基础功能

  hr系统,也称人事管理系统,主要功能是建立和修改员工档案,协助HR建立组织架构,办理员工入职、转岗、晋升、离职等事项,同时和其他模块联动,为人力资源管理系统的分析、统计、预测、报警等高端模块应用提供数据支撑。

  2)考勤管理

  考勤统计对于HR来说,是一件枯燥且需花费大量时间去核对的工作,且大量数据的统计容易出错。而汇通科技的hr软件,可帮助企业建立高效考勤管理机制,包括考勤方式多样化、复杂多变的排班处理、劳动力成本及加班控制,给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。

  3)薪资福利

  hr软件主要功能是使用不同的薪资结构进行计算,只要前期定义好薪资公式,便能迅速生成员工的本月工资。其强大的功能和灵活的设置,可帮助人事部门有效处理大量繁杂的信息数据,从而避免人为错误,大大缩短处理时间。

  4)电子签核

  现在都无纸化办公了,还在走繁琐且浪费资源的纸质签核吗,电子签核简化了流程审批的业务流程,减少了纸张的消耗,最重要的是,所有数据自动进入数据库,既减少了登记过程中的失误,又方便了统计。

  5)员工自助

  发布行政人事信息,即时传达各类信息。员工亦可通过移动端,随时查询管理制度、考勤、薪资、休假等信息,减少了人事部的工作,也加强了员工和企业的联系。

  6)报表分析

  对高层领导来说,人力资源系统最值钱的地方,无疑是给他们提供了公司的各项人力资源数据报表,像汇通科技APP的数据分析模块,每张报表都有简便而灵活的条件查询页面,人力资源系统可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目,并且生成图表,为决策提供科学基础。


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标签: HR系统  

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